 |
| ระบบการจัดหาบุคคลากรของSaiyo |
|
| การเฟ้นหาบุคคลากรจะเป็นไปตามขั้นตอนข้างล่าง ซึ่งเป็นขั้นตอนพื้นฐาน เราพร้อมที่จะปรับขั้นตอนให้ยืดหยุ่นตามความต้องการของลูกค้าและผู้สมัครงาน |
|
|
| (1)สอบถาม |
> สอบถามอย่างละเอียดโดยที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ
- ทำความเข้าใจลักษณะธุรกิจและองค์กรของลูกค้า
- กำหนดภาพบุคคลากรที่ลูกค้าต้องการให้ชัดแจ้ง |
|
 |
| (2)รับมอบหมายงาน |
> ลูกค้ามอบหมายงานแก่เราโดยส่งแบบฟอร์ม(เป็นใบเสนองานพร้อมทั้งใบตกลงเรื่องเงื่อนไขรับบุคคลเข้าทำงาน)ทางโทรสารหรืออีเมล์
> ลูกค้าแจ้งมอบหมายงานแก่เราทางอีเมล์ ,โทรศัพท์หรืออื่นๆ |
|
|
| (3)การค้นหา |
> เฟ้นหาผู้ที่เข้าข่ายจากแหล่งข้อมูลต่างๆ
- ฐานข้อมูลของทางบริษัท
- เครื่อข่ายของคณะที่ปรึกษาของทางบริษัท
- การรับสมัครงานที่ไม่ได้เปิดเผย
- แหล่งข้อมูลของส่วนราชการและสถานศึกษา |
|
|
| (4)จัดหาบุคคลากร |
> สัมภาษณ์ผู้ที่เข้าข่าย
> ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับสมัครงาน
> คัดเลือกผู้ที่เหมาะสม |
|
|
| (5)ประเมินและสัมภาษณ์ |
> ส่งรายการของผู้ที่น่าสนใจและนำเสนอ
> ประสานงานสัมภาษณ์ระหว่างบริษัทที่รับสมัครงานและผู้สมัคร |
|
|
| (6)ขั้นตอนการตัดสินใจ |
> ปรับและทำการตกลงเรื่องเงื่อนไขการเข้าทำงาน
> ให้ความสะดวกในการติดต่อเมื่อตกลงเงื่อนไขเรียบร้อยแล้ว |
|
|
| (7)การรับพนักงานและการเข้าทำงาน |
> ให้การดูแลต่อหลังรับผู้เหมาะสมเข้าทำงานแล้ว
> ให้คำปรึกษาเรื่องแผนการรับพนักงานในภายหน้า |
|
